上市公司接连官宣降薪，董事长、总经理成降薪“主力”

　　降薪之风已从金融业吹到了实体企业。

　　7月29日晚间，官宣高管降薪方案，其中，总经理目标年薪下降超3成。这已是月内第3家官宣降薪的上市公司。

　　值得注意的是，由于亏损等原因造成股价持续下跌，部分公司股价甚至来到“1元”区间。头顶压力，上市公司或是通过降薪来降低成本，或是叠加回购、增持、致歉组合拳来提振股价。

　　除了“官宣”降薪，事实上，上市公司管理层降薪从去年开始就已是普遍事实。

　　Wind数据显示，去年2300余家具有可比性的上市公司（扣除金融业，下同）管理层薪酬总额存在不同程度地下滑；1456位董事长、1773位总经理的薪酬存在不同程度地下滑，在可比上市公司中分别占比38%、41%。

　　收入越高、降薪比例越大

　　海新能科公告称，鉴于公司当前的经营管理需求及生产经营实际情况，根据相关规定，对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整，调整范围包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员。

　　其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调幅度为36%；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，下调幅度为25%；董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元，下调幅度为19%。

　　海新能科成立于1997年，2010年在深交所上市，实际控制人为海淀区国资委，该公司主要业务为生物能源、催化净化材料、新型煤化工等。2020年，海新能科出现上市以来首次亏损，2022年、2023年再度连续亏损。其中，2022年净利润亏损8.04亿元，2023年亏损8415.45万元。

　　2024年一季度，海新能科实现营业收入5.21亿元，同比减少73.53%；净利润为亏损1.18亿元，上年同期为亏损1.39亿元，年内，海新能科股价已下跌超40%。尤其是自6月20日以来，该公司股价已经连续20余个交易日在1元区间，直到7月24日才恢复到2元以上。

　　今年一季度，海新能科亏损依旧，亏损额为1.18亿元。

　　同样股价掉落至1元区间的，在董事长叶骥公开致歉后拿出了实际行动，他表示已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上，且自7月29日起六个月内，以自有或自筹资金通过二级市场择机增持公司股份1000万股。

　　另外，该公司还推出了回购方案，拟回购资金总额不低于6亿元（含）且不超过10亿元（含）用于实施员工持股计划或股权激励，价格为不超过1.60元/股（含）。

　　山子高科还找到了“助攻”，该公司于7月28日向浙商资管发出帮扶函，申请不超过10亿资金的融资支持，双方还签署了《战略合作协议》。浙商资管有意向在投行服务、保理服务、基金投资、资产经营等方面与公司开展战略合作，帮助公司改善资本结构和经营状况，降低融资成本，助力公司高质量全面发展。

　　受上述此消息影响，山子高科连续两日涨停，最新股价为1.05元/股。

　　最近也抛出了降薪方案，该公司在互动平台回应称，近年来，鉴于整体宏观环境的挑战，各行各业均积极采取降本增效的措施，以改善现金流，为企业的稳健经营奠定坚实基础。公司行业做法，执行部分降薪措施，本次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。

　　根据网传的降薪方案，月薪超3万的员工降薪30%、1.5万至3万之间降20%、7000至1.5万之间降10%，而月收入低于7000元的员工不予降薪。

　　根据半年度业绩预告，南威软件预计2024年上半年归属净利润为亏损1.05亿至1.25亿元。

　　对此，该公司称，近年来，公司主要客户的预算收紧、项目审批周期延长，同时，部分重大项目因客户方原因或政策调整等因素，造成项目交付、验收延期；且报告期内公司加大人工智能领域的研发投入，研发费用持续增长，导致2024年上半年度利润较去年同期下降幅度较大。

　　上市公司管理层已大范围降薪

　　Wind数据显示，去年具有可比性的5100家上市公司（扣除金融业，下同）管理层薪酬总额合计为451.87亿元，同比下降1.24%。其中，2300余家上市公司管理层薪酬总额存在不同程度地下滑。

　　具有可比性的3880位上市公司董事长年薪合计52.16亿元，同比下滑1.82%，其中，1456位董事长的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比38%。

　　具有可比性的4372位上市公司总经理年薪合计56.3亿元，同比下滑2.19%，其中，1773位总经理的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比41%。

　　如今，对于业绩下滑、亏损或股价下跌的上市公司，投资者在互动平台频繁建议管理层主动降薪，部分上市公司也进行了回应。

　　比如，表示，公司将集中全力提升现有主业的收入水平及盈利能力，具体措施包括但不限于降本增效、降薪等等。

　　表示，受行业周期影响，氯碱行业处于低谷期，市场竞争十分激烈，公司生产经营形势严峻，根据宏观环境，经济形势及行业发展状况，公司管理层已经实施了集体降薪。

　　称，公司高管已于2022年度开始降薪；称，2022年、2023年高管平均薪酬相较2021年降低17.71%、47.92%。

　　也表示，公司始终坚持市场化导向和业绩挂钩导向，近年来，行业整体处于下行周期。在这种背景下，公司管理层自2022年开始就采取了降薪措施，2024年高管人员薪酬还将进一步下调。