高校出台激励措施 印度女性上大学人数渐增

　　[环球时报驻巴基斯坦特派记者 程是颉]近日，通过推动一系列激励措施，印度管理学院部分分校女性入学人数显著提升，更多女性进入商科专业学习，将促进更多女性未来担任印度乃至全球企业的中高级管理者。

　　近年来，印度高等教育机构中，女性入学者占比不断提升，政策取得显著成果。不过，从印度劳动参与率、职场升职空间、中小微企业创业情况等相关调查数据来看，印度女性在进入职场时仍然面临较大挑战。

　　商科名校越发重视女性占比

　　印度管理学院是印度商科专业的最高学府，在全印度21个城市设有分校。其中包括艾哈迈达巴德分校、印多尔分校在内的6所分校被称为印度管理学院“第一代”分校。这些学校女性学生的入学人数比例普遍较低。在最著名的艾哈迈达巴德分校，近两年女性入学者占比仅为23%和25%。在印多尔分校，从2021年至2024年，女性入学者占比从34%逐年下降至27%。

　　不过，随着印度管理学院的快速扩张，在“第二代”分校中，通过采取一系列鼓励政策，女性入学者占比有明显提升。例如，在桑巴尔普尔分校，通过采取对女性降分5%录取、评优的政策，该校2024年女性入学者占比高达76%。在罗赫塔克分校，通过为优秀女性入学者申请特别助学贷款等方式，在2024年女性入学者比例高达73%。

　　促进女性入学的政策也开始得到“第一代”分校的重视，例如在印多尔分校，为改变女性入学者占比持续下降的问题，该校设立了针对女性入学者的奖学金。该校校长在接受《印度快报》采访时表示，将持续关注女性入学者占比问题，并在入学鼓励政策上作出更多改进。

　　女性入学人数持续提升

　　2024年1月印度教育部发布的全印高等教育调查报告显示，2021—2022年，印度高等教育机构中，女性入学者人数达到创历史纪录的2070万，占比达到全体学生的48%，基本与男性入学者持平。在STEM（科学、技术、工程和数学专业）学科中女性占比达40%，据《印度教徒报》报道，这一占比在全球主要国家中处于领先地位。但在STEM学科中，女性主要学习的是数学和科学类专业，达到58%，而更加面向社会职业需求的工程和技术类专业女性占比仍然很低，仅为29%。

　　该报告表明，近5年来，印度高等教育中女性入学人数增长19%，高于男性入学人数增长。在本科阶段，教育学和医学课程中女性入学者占比近60%，显著高于男性学生。在研究生阶段的入学者中，女性在多数专业领域中占比都显著高于男性。在博士阶段，女性入学人数在10年间翻倍，目前和男性入学人数基本持平。

　　印度大学拨款委员会主席库马尔在接受《印度斯坦时报》采访时表示，此次调查报告展示的一系列数据说明，在印度，女性学生接受高等教育的机会发生了范式转换，通过特设女性奖学金、为女性提供校内宿舍等包容性和便利化措施，印度高等教育体系正在积极为女性赋能。同时，印度非政府组织“激励印度”创始人表示，在女性入学人数提升的同时，女性能否将高等教育学历转化为职业机会和经济独立能力仍有待观察。研究生阶段女性的高入学率可能表明，她们在本科毕业后比男性面临更大的求职难度。

　　女性职场地位亟待改善

　　跨出校门、迈进职场时，印度女性面临更多挑战。《印度时报》称，尽管不少女性以优异的成绩毕业，但她们很快就发现，自己的父亲不希望她们事业有成，而是只想让她们“嫁个好丈夫”。因此，很多女性毕业后就结婚在家，相夫教子，仅17%的女性毕业生真正开始了自己的职业生涯。不仅如此，印度70%—80%照顾家庭的责任由女性承担，大部分职场女性不得不在家庭和事业之间做选择。尽管受过高等教育并拥有专业技能，生育和照顾家庭的重担使得女性无法将全部精力投入职场。曾在2006年至2018年担任全球食品业巨头百事集团首席执行官的印度裔女性企业家英德拉·努伊曾说，在承担管理跨国企业责任的同时，自己还需要做好妻子和母亲的角色。印度《德干先锋报》报道称，印度社会和职场不同于大学，对女性隐性或显性的偏见仍然存在，对女性领导能力的质疑和刻板印象比比皆是。

　　同时，印度女性经常成为随行配偶，因为丈夫的工作变动，她们被迫从一个城市搬到另一个城市，甚至从一个国家搬到另一个国家。此外，照顾父母、公婆或其他家庭成员也迫使部分女性离开职场。最终，尽管印度很多女性有着傲人学历和职业追求，但许多人最终还是在3年内辞职。在印度，只有10%受过高等教育、能力出众的女性会从事长期职业。职业社交平台领英和新德里公共政策咨询机构“量子中心”联合发布的职场报告显示，从2016年至2022年，印度女性在职场中的占比从23.9%增长至27.3%，远低于高等教育中的女性入学者占比提升。2024年，这一占比甚至还出现了下降，至26.8%。

　　该报告称，在初级岗位和高级专业技术岗位中，女性占比分别为28.7%和29.5%，但在高级管理者职务中，女性占比减少至18.3%。不过在部分行业，例如消费者服务行业，女性担任高级管理者职务的比例在2024年达到37%，比2016年的30%有显著增长，说明女性在该行业的优势得到了行业内人士一定程度的重视和认可。印度政府的一项调查显示，目前印度中小微企业中，有20%的企业创业者和经营者为女性。《福布斯印度》杂志称，这一数据反映了女性在社会基层仍然处于显著的弱势地位。如果能够为女性中小微企业家赋能，将显著激发印度的社会发展潜力。目前，一些非政府组织正通过提供优惠贷款等形式，为女性提供更多的创业机会。